浅谈敬业精神

我对敬业精神总的理解是对事业的追求程度、执着程度；对工作的负责程度、努力程度；对规章制度的重视程度、遵守程度；对职责的理解程度、履行程度，以及在工作过程中体现出来的创新能力、业务能力、综合素质的不断提高和精神风貌的不断变化。具体说主要有以下几方面的体会：

1、热爱是产生敬业精神的主要动力 不管我们现在从事一份什么样的工作，也不论我们的动机是什么，只要进入工作角色我们就要热爱这份属于自己的工作，这是做好工作必备的条件之一。毋庸质疑，谁都需要养家糊口，谁都希望有更高的收入，这也是产生敬业精神的一种动力，但这是一种被动的敬业精神，并不是由于热爱本职工作所产生的。很难想象不热爱本职工作的人，能够出色地完成本职工作。所以在实际工作中，我们应该从积极的方面来理解自己的工作，培养对工作的感情，从内心深处产生一种做好工作的激情，这样才更容易把工作做好。

2、敬业精神体现在工作创新上 一个有敬业精神的人才会有创新的动力，才会在工作过程中不断探求、挖掘出自己的最大潜能，才能不断创新，不断进步，才能取得理想的工作效果。反之，缺乏了这种创新性，工作中得过且过，平平淡淡，不可能取得理想的工作成绩，也不会真正体现出自己的价值，更多的情况下可能跟不上时代的进步与发展，被历史所淘汰。所以我体会到创新是所有工作都要追求的永远不变的主题。现在很多单位和企业都提出创建“创新型”单位和企业，就是看到了创新在机构发展中的重要作用。

3、敬业精神体现在工作的主动性上 积极主动工作的人，不论其工作效果的优劣，都体现着其敬业精神，而绝大多数情况下，积极主动工作的人都会取得较好的工作成绩。因为他们的敬业精神，他们会想各种办法主动把自己的工作做好，不清楚或者不会就主动找别人帮助或询问，而不是等别人的指导或者指派。实际上，主动工作的人，不仅能做好自己的工作，也能不断地提高自己，为自己今后的发展积累下更多的知识和财富。主动工作的人往往有一种成就感，他们在感知自己工作中付出的努力和心血、享受自己的工作成果时显得是那样的惬意！

4、敬业精神体现在以公司为全局的观念上 一个有敬业精神的人不仅关心自己工作的开展情况，而且具有以公司发展和目标为全局的观念，关心公司业务的发展和目标。因为个人事业的发展离不开公司业务得到发展，只有把个人融入到公司中个人的发展才有义意，也才能得到同事的尊重。一个只关心自己，不考虑别人感受，不考虑公司全局利益的人会事倍功半。而那种过分强调自己的能力和作用，认为自己为中心，把自己放在公司全局之上，自以为缺了自己，公司全局事业就不能发展的人很难有真正的敬业精神。多年的实践证明，只要我们站在公司全局的立场上看，从公司业务发展的角度考虑问题，把自己的敬业精神与公司全局的事业结合起来，我们就能无往而不胜，就能解决好工作中的各种矛盾，包括处理好人际关系，就能在一个大目标下更加紧密地团结起来，把我们的事业做得更大、更好。

5、敬业精神体现在对规章制度的自觉遵守上 每个单位和企业及下属部门都会有各种各样的规章制度，因为我们不可能只要激励机制，而不要约束机制。每个岗位都会有不同的岗位职责，因为激励机制和约束机制是一种辩证关系，不可能只有激励机制而没有约束机制，反之亦然。在一定程度上，约束机制本身也是激励机制的一部分，因为它可以保证你不出现大的失误，不犯大的错误。同样，每个岗位都会有不同的岗位职责，其规定了我们的主要工作任务和职责，我们只有明确了、理解了自己的工作任务和职责，才能在这个岗位上做好，否则就有可能干不好工作甚至出现失职。不同态度的人对遵守各项规章制度和履行职责有不同的理解，其遵守或履行的程度也不一样。有敬业精神的人往往能自觉地遵守各项规章制度，能认真地履行自己的职责。他们能做到集体办公与自己独立办公一个样；当面与背后一个样；领导在与不在一个样；有人监督与没人监督一个样。而缺乏敬业精神的人不是这样，他们做不到“四个一样”。他们或是这方面的意识不够，或是对制度和职责的理解不深，或是不习惯制度的约束，或是根本不把制度当回事，或是以为别人不知道或者不注意自己，工作中我行我素，不严格要求自己，不做遵守纪律和履行职责的模范，长此以往，肯定是事业无成，无所作为。所以无论从个人发展还是公司事业发展的角度看，我们都应该做一个自觉遵守规章制度和认真履行职责的人。

6、敬业精神体现在不断的学习和提高上 不断学习和提高是敬业精神的一个体现。一个人只有敬业精神而没有基本的能力是很难想象的。敬业精神是出色完成工作任务，实现工作目标必不可少的，而能力却是完成工作任务、实现工作目标的桥梁。事实上，绝大多数有敬业精神的人都会在学习和提高上下很大功夫，学习和提高的过程同时也是敬业精神的培养过程。有敬业精神的人具有不断学习和提高的意识，他们善于利用各种机会进行学习，他们不等待别人给送来学习的机会，会创造条件进行学习，这也是创建学习型组织的最基本的要求。通过实践发现，平时注意学习和提高的工作人员，其工作成绩就好，进步就快，就能促进全局工作的发展，所以我应当体会到在学习和提高上下功夫，无论是对眼前的工作和今后的个人发展都有好处。

7、敬业精神体现在批评与自我批评上 在敬业精神的培养过程中，如何正确对待批评与自我批评也很重要。有敬业精神的人不怕善意的批评，也不怕非善意的批评，他们会从别人的批评中汲取对自己有用的营养，从自我批评中获得前进的动力。因为人无完人，谁都有这样或那样的不足和缺点，只要我们在实际中注意改进就可以了，这样就更容易提高自己，更容易实现自己的目标。一般来说，不注意批评和自我批评的人是很难进步的。特别是不注意自我批评的人，更不容易看到别人的长处，只看到别人的不足，不注意发挥自己的优势，克服自己的不足，在自我欣赏中徘徊不前。所以正确对待批评和经常自我批评是一个美德，也是敬业精神的一个体现。批评和自我批评都是一种对工作、对自己负责的表现，当一个人到了没人愿意批评的时候，这个人在人们心目中的位置就可想而知了。

8、敬业精神体现在恒心和耐心上 有敬业精神的人，在工作中都表现出恒心和耐心。一方面工作始终保持一种激情，起伏不大，心态平稳。另一方面，遇到困难和问题不畏惧、不退缩，而是激起战胜困难的勇气，想方设法克服困难，解决问题，出色完成所负责的工作任务，实现自己的目标。无数的实践证明，恒心和耐心是做好工作的重要力量。

总括而言，工作离不开敬业精神，事业需要敬业精神。过往自我感觉很有敬业精神，也认为对敬业精神有了很好的理解，但从多年的工作学习中意识到我的感觉到其实不然，自己在很多方面还有着差距，我希望通过和各同事的交流与学习，能对公司及我的工作有所帮助，也想与大家共勉，发挥敬业精神把我们的工作做好，同时在工作中体现出各自的价值。